• René Anderegg

006 - Berufslehr- und Hochschul-Absolventen potenzial-gerecht einsetzen

Aktualisiert: Jan 25

Wenn es dir wie dem in der Flugzeugindustrie tätigen Kunden meiner deutschen Partnerin ergeht, dass du jährlich bis zum Herbst 55 Berufs- und Hochschul-Absolventen-Stellen zu besetzen hast, so weisst du, was du nach der Sichtung der CVs von rund 800 Kandidaten und Kandidatinnen und mehreren Hundert Bewerber-Gesprächen an Zeit und Aufwand geleistet hast. Hut ab!



Doch, willst du an einem solch aufwändigen Verfahren noch über Jahre festhalten?


Dass es auch einfacher, schneller und besser geht, davon ist der besagte Kunde zwischenzeitlich voll überzeugt. Warum?


1. Alle Bewerber beantworten neu zunächst einen der insgesamt 12 anforderungs-bezogenen Fragenkataloge, welche in einem ersten Schritt die Erfüllung der jeweiligen Grund-Anforderungen überprüfen. So beantwortet bspw. die/der angehende Büro-Kauffrau/-mann den Fragenkatalog für Kaufleute, ein Fluggerätemeachaniker jenen für Mitarbeitende der Flugzeugtechnik oder ein Absolvent der Betriebswirtschaft oder Ingenieurwissenschaften jenen für Management bzw. Engineering.


2. Qualifizierte Kandidaten durchlaufen neu gleich im Anschluss danach einen zusätzlichen ersten Potenzialtest. Anhand von sogenannten kritischen Erfolgsfaktoren wie Belastbarkeit, Motivation, Lernfähigkeit u.a. mehr, wird das grundlegende Erfolgspotenzial der KandidatInnen bemessen und in einem übersichtlichen Ranking darstellt. So können die KandidatInnen gleich miteinander verglichen und beurteilt werden.


3. KandidatInnen mit hohem Erfolgspotenzial schliesslich durchlaufen neu noch den zweiten, anforderungsbezogenen Teil des Potenzialtests, sodass sich Spreu von Weizen noch weiter auftrennen lässt.


4. Du sprichst neu nur noch mit den 2-3 Top-KandidatInnen pro Stelle. Allen weniger qualifizierten KandidatInnen sagst du jeweils bequem per Mausklick und personalisierten Standard-E-Mail-Texten ab.


Kosten- und Zeitersparnis: Rund 50 – 75%.

Tool-Einsatz: PEP Talent Finder und PEP Talent Recruiter. Mehr zum Tooleinsatz auf meiner Webseite Lean Recruiting.


Wann machst du den nächsten Schritt in die Zukunft?


Vereinbare jetzt ein erstes Kontaktgespräch mit mir – Du wirst von dieser Lösung begeistert sein!


Herzlichst,

René Anderegg

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