RENé ANDEREGG

Typologie-, Motiv- oder Stil-basierte Assessment-Tests messen Präferenzen, nicht aber grundlegende Kompetenzen. Das ist problematisch ...

Wie du dein Personal möglichst risikofrei, sprich: viren-geschützt, rekrutieren kannst, dafür gibt es eine überzeuge Lösung.

Als Linienvorgesetzter (und Hiring Manager) befasst du dich (je nach Funktion) nur noch mit den besten (vielleicht 10 von 100) Bewerbern....

Im Kandidaten-Monitoring werden alle Kandidaten sortiert nach den Ergebnissen im Fach- und Potenzial-Check angezeigt – von den Besten bis...

"Sag mir wo die Blumen sind, wo sind sie geblieben? … Mädchen pflücken sie geschwind ... Wann wird man je verstehn?“, so lautete der...

Vorab meine besten Wünsche zum Neuen Jahr – mögen deine Ziele und Projekte in Erfüllung gehen, sodass du dir gewiss sein kannst, einen...

Zahlreich sind die Anbieter und Anwender von Bewerber-Management-Systemen, welche eine Effizienzsteigerung im Rekrutierungsprozess...