RENé ANDEREGG
Strategie-Coaching
Personal-Rekrutierung
Zwecks Optimierung und Automatisierung deines Rekrutierungs-Prozesses -
einfacher, schneller, besser und kosten-günstiger als "klassisches" Recruiting!
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Wie du dein Recruiting vereinfachst, automatisierst, besser und kosten-günstiger machst und bei 80% deiner Vakanzen schon nach nur 3 Wochen geeignete Kandidaten bekommst ...
Lass dich unterstützen
Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen, nicht wahr? Oder kennst du eine Sportler-Grösse, die sich im Alleingang und ohne hartes Training bis an die Spitze vorgearbeitet hat? Wohl kaum!
Erfolgreiche Unternehmer und Führungskräfte lassen sich von einem spezialisierten Coach begleiten - von einem Experten, der in den Bereichen Personal, Personalauswahl, Personalentwicklung, Nachwuchsförderung, HR-Prozessoptimierung und Unternehmensführung ansetzt.
Die Prozess-Kette bricht beim schwächsten Glied
Wichtige Teil-Prozesse eines zeitgemässen und effizienten Recruitings sind
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das Sourcing - auf welchen Kanälen publizieren?
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das Contacting - wie die Zielgruppe passend ansprechen?
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das Matching - wie die Geeignetsten (automatisiert) identifizieren?
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das Onboarding - wie den Einstieg und Verbleib der Neuen erleichtern?
Sind die vorerwähnten Teil-Prozesse nicht ausgewogen optimiert, schwächelt auch dein Recruiting - die Kette reisst bekanntlich beim schwächsten Glied bzw. Teil-Prozess.
Candidate-zentrierte Personalbeschaffung
Dein Rekrutierungsprozess sollte auch den Anforderungen der verschiedenen Stakeholder (Linien-Vorgesetzte, Recruiter, Bewerber und Belegschaft) genügend Rechnung tragen. Dabei zeigt sich immer mehr: "Weg von der klassischen, Recruiter-zentrierten hin zu einer Candidate-zentrierten Personalbeschaffung!" Denn der Köder (Stellenausschreibung) muss dem Fisch (Bewerber) schmecken und nicht dem Angler (Recruiter). Analoges gilt für die Art und Weise, wie Stellen zukünftig besetzt werden sollten.
Welches sind deine Themen?
Du willst wissen wie du ...
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Zeit, Energie und Geld bei der Personal-Rekrutierung einparst, bspw. wie du auf kostentreibende Personalvermittler verzichtest?
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ansprechende Stelleninserate gestaltest, die Bewerber anziehen?
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die besten Personalbeschaffungs-Kanäle bespielst, die nebst Bewerbern auch vermehrt gute Finalisten bringen?
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wieder mehr Bewerber bekommst, damit du auswählen kannst?
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eingegangene Bewerbungen effizient und aufwandarm bearbeitest?
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Bewerber der engeren Wahl miteinander transparent vergleichst?
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nur noch ergiebige und zielführende Interviews führst?
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die Candidate Experience von Bewerbern deutlich verbesserst und deine Neueinstellungen optimal begleitest?
Ja?
Dann buche jetzt dein Coaching! Oder starte zuerst mit der 18-Minuten-
Analyse 'Personal-Werbung' (siehe hiernach) ...
Was kostet das Strategie-Coaching?
Der Tagessatz (Basis: 8 h) beträgt CHF 2'400.- plus MwSt., exkl. Fahrtkosten.
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Die 18-Minuten-Analyse für die erfolgreiche 'Personal-Werbung'
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