Strategie-Coaching

Personal-Rekrutierung

Zwecks Optimierung und Automatisierung deines Rekrutierungs-Prozesses -

einfacher, schneller, besser und kosten-günstiger als "klassisches" Recruiting!

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Wie du dein Recruiting vereinfachst, automatisierst, besser und kosten-günstiger machst und bei 80% deiner Vakanzen schon nach nur 3 Wochen geeignete Kandidaten bekommst ...

Lass dich unterstützen

Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen, nicht wahr? Oder kennst du eine Sportler-Grösse, die sich im Alleingang und ohne hartes Training bis an die Spitze vorgearbeitet hat? Wohl kaum!

 

Erfolgreiche Unternehmer und Führungskräfte lassen sich von einem spezialisierten Coach begleiten - von einem Experten, der in den Bereichen Personal, Personalauswahl, Personalentwicklung, Nachwuchsförderung, HR-Prozessoptimierung und Unternehmensführung ansetzt.

Die Prozess-Kette bricht beim schwächsten Glied

Wichtige Teil-Prozesse eines zeitgemässen und effizienten Recruitings sind

  • das Sourcing - auf welchen Kanälen publizieren?

  • das Contacting - wie die Zielgruppe passend ansprechen?

  • das Matching - wie die Geeignetsten (automatisiert) identifizieren?

  • das Onboarding - wie den Einstieg und Verbleib der Neuen erleichtern?

Sind die vorerwähnten Teil-Prozesse nicht ausgewogen optimiert, schwächelt auch dein Recruiting - die Kette reisst bekanntlich beim schwächsten Glied bzw. Teil-Prozess.

Candidate-zentrierte Personalbeschaffung

Dein Rekrutierungsprozess sollte auch den Anforderungen der verschiedenen Stakeholder (Linien-Vorgesetzte, Recruiter, Bewerber und Belegschaft) genügend Rechnung tragen. Dabei zeigt sich immer mehr: "Weg von der klassischen, Recruiter-zentrierten hin zu einer Candidate-zentrierten Personalbeschaffung!" Denn der Köder (Stellenausschreibung) muss dem Fisch (Bewerber) schmecken und nicht dem Angler (Recruiter). Analoges gilt für die Art und Weise, wie Stellen zukünftig besetzt werden sollten.

Welches sind deine Themen?

Du willst wissen wie du ...

  • Zeit, Energie und Geld bei der Personal-Rekrutierung einparst, bspw. wie du auf kostentreibende Personalvermittler verzichtest?

  • ansprechende Stelleninserate gestaltest, die Bewerber anziehen?

  • die besten Personalbeschaffungs-Kanäle bespielst, die nebst Bewerbern auch vermehrt gute Finalisten bringen?

  • wieder mehr Bewerber bekommst, damit du auswählen kannst?

  • eingegangene Bewerbungen effizient und aufwandarm bearbeitest?

  • Bewerber der engeren Wahl miteinander transparent vergleichst?

  • nur noch ergiebige und zielführende Interviews führst?

  • die Candidate Experience von Bewerbern deutlich verbesserst und deine Neueinstellungen optimal begleitest?

Ja?

Dann buche jetzt dein Coaching! Oder starte zuerst mit der 18-Minuten-

Analyse 'Personal-Werbung' (siehe hiernach) ...

Was kostet das Strategie-Coaching?

Der Tagessatz (Basis: 8 h) beträgt CHF 2'400.- plus MwSt., exkl. Fahrtkosten.

Wie kannst du dich anmelden?

Ruf uns an: 062 544 71 44, schreib uns eine E-Mail an ran@reneanderegg.com oder melde dich gleich über das nachfolgende Anmeldeformular online an.

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Die 18-Minuten-Analyse für die erfolgreiche Personal-Werbung

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Personal- und Unternehmensberater gibt es zuhauf - gute und weniger gute.

Wie kannst du mich folglich einfach kennenlernen und das nötige Vertrauen aufbauen?

Du brauchst dir nur 18 Minuten Zeit zu nehmen und schon weisst du mehr. Mach den ersten, wichtigen Schritt für eine erfolgreichere Personalbeschaffung und optimiere dein Personal-Marketing ...

Ja, ich möchte gleich vom Strategie-Coaching 'Personal-Rekrutierung' profitieren und melde mich für die Beratung hiermit an:

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