RENé ANDEREGG
einzel- und Gruppen-Assessments
Ich beurteile deine Kandidaten der engeren Wahl, sei es im Rahmen von Personal-Entwicklungs-Massnahmen, Stellenbesetzungen oder Nachfolgeregelungen.
​​
Im Zuge eines soliden Einzel-Assessment-Center-Verfahrens durchlaufen die Kandidaten während eines Halbtages ein Set von klassischen Assessment Center Aufgabenstellungen, einschliesslich Potenzial-Analyse.
​
Für Gruppen-Assessments nütze ich ein bewährtes und gegenüber klassischen ACs kostengünstiges Gruppen-AC-Verfahren in Form eines Strategie-Meetings, dem sog. SMAC-Assessment. Eine Kombination mit vorangehendem LEAN RECRUITING hat sich dabei als besonders nützlich erwiesen. Mehr dazu gerne im persönlichen Gespräch. Die damit verbundenen Vorteile:
-
Bewährte Verfahren und Methodik
-
Kostengünstig und effizient