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einzel- und Gruppen-Assessments

Ich beurteile deine Kandidaten der engeren Wahl, sei es im Rahmen von Personal-Entwicklungs-Massnahmen, Stellenbesetzungen oder Nachfolgeregelungen.

Im Zuge eines soliden Einzel-Assessment-Center-Verfahrens durchlaufen die Kandidaten während eines Halbtages ein Set von klassischen Assessment Center Aufgabenstellungen, einschliesslich Potenzial-Analyse.

Für Gruppen-Assessments nütze ich ein bewährtes und gegenüber klassischen ACs kostengünstiges Gruppen-AC-Verfahren in Form eines Strategie-Meetings, dem sog. SMAC-Assessment. Eine Kombination mit vorangehendem LEAN RECRUITING hat sich dabei als besonders nützlich erwiesen. Mehr dazu gerne im persönlichen Gespräch. Die damit verbundenen Vorteile:

Corona-bedingt nicht im Angebot
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