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anforderungs-bezogene Potenzial-Analysen

Ich biete dir mit strikt anforderungs-bezogenen Potenzial-Analysen eine sinnvolle Ergänzung bzw.  Alternative zu Job-Interviews und Tests mit nur geringer prognostischer Validität.

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Denn der Bezug zu den Funktions- bzw. Job-Anforderungen ist bei Themen wie der Personal-Auswahl und -Entwicklung unverzichtbar. Nur durch den strikten Anforderungsbezug resultiert eine überdurchschnittlich hohe Validität, bzw. eine Prognosegüte von bis zu 75%.

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Wenn du bis dato nur typologie-basierte Persönlichkeitstests, Motiv- oder Gehirnstrukturtests einsetzt, biete ich dir anlässlich meiner 'Wechselwochen für Personaler und CEOs‘ die Gelegenheit, zu attraktiven Bedingungen auf eine unserer Potenzial-Analysen umzusteigen:

  • KOMPETENZEN Potenzial-Analysen für Fach- und Führungskräfte

  • ab CHF 180.- je Auswertung

  • MINI-PEP Potenzial-Analysen mit Kandidaten-Ranking

  • Punkte-Paket-Preise auf Anfrage

  • PEP PotenzialEvaluationsProgramm, das wohl umfassendste Talent- management Tool überhaupt.

  • ab CHF 440.- je Auswertung

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