RENé ANDEREGG
Ich biete mehr als nur "klassisches"
Recruiting ...
Ich transformiere
dein Recruiting.
Ich helfe Personalern und CEOs, deren Personal-Beschaffung und -Entwicklung ins Stocken geraten ist, deutlich bessere Personal-Entscheidungen zu treffen - einfach, schnell und kostengünstig. Ohne dass du rund um die Uhr zu arbeiten und viel Zeit und Geld zu verlieren brauchst.
Kostenloses Wissenspaket:
Für Mehr Entscheidungs-sicherheit
Die "Abkürzung", um die Entscheidungssicherheit im Recruiting und in der Personalentwicklung um mindestens 65% zu steigern,
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ohne sich von gut gemachten Bewerbungsunterlagen und gefällig erzählten Geschichten blenden zu lassen oder
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ohne eine emotionale und subjektive Vorentscheidung aufgrund des selbstsicheren Auftretens der bewerbenden Person, der netten Erscheinung, der geschliffenen Ausdrucksweise, des angenehmen Händedrucks und anderem mehr getroffen zu haben.
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Kurz: Ohne nur auf das vermeintlich zutreffende, eigene Bauchgefühl zu setzen.
Meine Philosophie ist Effektiv
Anziehen
Konvertieren
Binden
Wenn du weisst, wo und wie du die richtigen Bewerber anziehst, sie aufwand-arm in Mitarbeitende konvertierst und deine Leistungsträger (= die Richtigen) anforderungsorientiert und systematisch entwickelst, hast du alles was nötig ist, um deine Human-Ressourcen langfristig auch an das Unternehmen zu binden.
Mit meiner 18-Minuten-Analyse für die Personal-Werbung und meinem Strategie-Coaching für die Personal-Rekrutierung beschreitest du den besten Weg, damit deine Stelleninserate wieder passende Bewerbungen bringen, du schnell und zuverlässig die richtigen Leute findest und deine wichtigste Zielgruppe, nämlich deine Kunden, wieder rechtzeitig bedienen kannst.
Meine Kunden -
WER IST HIER ANGESPROCHEN?
Typischerweise arbeite ich mit besorgten Personal-Verantwortlichen und CEOs kleiner und mittlerer Unternehmen zusammen, denen es oftmals nicht gelingt, in nützlicher Frist genügend viele und vor allem qualifizierte Bewerber zu bekommen und ich helfe ersteren, massiv bessere Personal-Entscheidungen zu treffen – geringere Fluktuationsraten, Kosteneinsparungen und Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit inklusive.
BEVOR DU WEITERLIEST, BEANTWORTE BITTE FÜR DICH DIESE 9 FRAGEN (JA / NEIN):
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Bist du CEO, Bereichsleiter oder Personalmanager (m/w/d)?
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Willst du, dass dein Team schlagkräftiger, deine Abteilung produktiver, deine Belegschaft kompetenter und damit die Wettbewerbsfähigkeit deiner Firma verbessert wird?
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Willst du deine Kununu-/Glassdoor-/Indeed-Firmen-Bewertung und damit dein Image als Arbeitgeber massiv steigern?
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Möchtest du für potenzielle Stellenbewerber (auch) auf dem (verdeckten) Arbeitsmarkt sichtbarer und attraktiver werden und nur noch die passenden Kandidaten ansprechen bzw. zum Interview einladen?
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Willst du erfahren, wie du Online-Stellenausschreibungen so konzipierst, dass du 3-4 Mal mehr Bewerber bekommst als zuvor, ohne Mehrarbeit in Kauf nehmen zu müssen?
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Möchtest du 25-50% deiner Personal-Rekrutierungskosten zukünftig einsparen können?
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Suchst du nach HR-Tools, die dir einen Effizienzgewinn und höchste Entscheidungs-Sicherheit bieten?
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Bist du es leid, deine Zeit und Energie nur für operative Angelegenheiten einzusetzen und wünscht du dir stattdessen mehr Freiraum für wichtige, strategische Überlegungen?
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Würdest du gerne auch wieder mehr Zeit mit deiner Familie verbringen oder einen wohlverdienten Urlaub entspannt und ohne schlechtes Gewissen geniessen können?
WENN DU MINDESTENS DREI FRAGEN MIT JA BEANTWORTET HAST, BIST DU HIER RICHTIG. ANDERNFALLS IST DIESE WEBSEITE WAHRSCHEINLICH NICHTS FÜR DICH - aber kennst du jemanden, der daran interessiert ist, nicht nur viele Kunden, sondern auch genügend qualifizierte Mitarbeitende zu bekommen? Danke für deinen Tipp - falls dein Tipp konvertiert, spendiere ich dir ein Mittagessen!
Beratungs-AngebotE
Wissens-Paket
Eignungsdiagostik
für mehr Entscheidungs-Sicherheit in wichtigen Personal-Fragen
Wie du als Unternehmer, Personaler oder Führungskraft zukünftig bessere Personalentscheidungen fällst, passendere Mitarbeitende einstellst und adäquat weiterentwickelst ...
18-Minuten-Analyse
Personal-Werbung
für mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber - endlich mehr Bewerbungen!
Wenn deine Stelleninserate keine passenden Bewerbungen anziehen,
du keine Leute findest und deine Kunden nicht mehr zeitgerecht bedienen kannst ...
Strategie-Coaching
Personal-Rekrutierung
zwecks Optimierung und Automatisierung deines Rekrutierungs-Prozesses
Wenn dein Rekrutierungs-Prozess noch nicht Candidate-zentriert, zu aufwändig und zu langsam ist, häufige Fehlbesetzungen unnötig Frust und Kosten verursachen ...
Ich helfe dir, ...
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dein Image als Arbeitgeber (unter anderem auch auf Kununu) zu stärken und für potenzielle Stellenbewerber sichtbarer und attraktiver zu werden
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deine Online-Stelleninserate so zu gestalten, dass du 3-4 Mal mehr Bewerber bekommst und dadurch auf eine breitere und bessere Bewerberauswahl zählen kannst - ohne mehr Arbeitsaufwand
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besser qualifizierte Bewerber zu finden, richtig anzusprechen und auszuwählen - auch wenn es schnell gehen muss
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alle Bewerber hinsichtlich Erfüllung der Grund-Anforderungen und Evaluation des Erfolgspotenzials automatisiert und aufwand-arm in einem übersichtlichen Ranking zu listen - für transparente Personalentscheidungen
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die zehn besten KandidatInnen im Quer-Vergleich zu bewerten, damit du nur noch mit den 3-4 Besten sprechen und alles in allem nur 6-8 Stunden für eine Stellenbesetzung aufwenden musst
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ergiebigere und zielführendere Interviews zu führen
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transparente und nachvollziehbare Personal-Entscheidungen zu treffen
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deinen Personal-Rekutierungsprozess zu automatisieren und dadurch viel Zeit, Energie und Geld zu sparen
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in 80% der Fälle Vakanzen innert nur drei Wochen zu besetzen
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last not least: ... auf Wunsch auch deine HR-Prozesse, Personalführungs-Systeme, Policies & Procedures, dein personelles Vertrags- und Regelwerk u.a.m. zu überarbeiten und zu optimieren, kurz: Günstige Voraussetzungen zu schaffen, grössere Probleme zu vermeiden oder gar Schaden zu verhindern.
Und du?
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Vor welchen personellen Herausforderungen stehst DU aktuell?
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Nimm dazu an meiner Kundenumfrage teil und erhalte ein wertvolles Geschenk!
Einzigartige Tools
für mehr Effizienz und Entscheidungs-sicherheit in Personalfragen
Anforderungsbezogene Potenzialanalysen
Ich biete dir mit strikt anforderungs-bezogenen Potenzial-Analysen eine sinnvolle Ergänzung bzw. Alternative zu Job-Interviews und Tests mit nur geringer prognostischer Validität.
Denn der Bezug zu den Funktions- bzw. Job-Anforderungen ist bei Themen wie der Personal-Auswahl und -Entwicklung unverzichtbar. Nur durch den strikten Anforderungsbezug resultiert eine überdurchschnittlich hohe Validität, bzw. eine Prognosegüte von bis zu 75%.
Wenn du bis dato nur typologie-basierte Persönlichkeitstests, Motiv- oder Gehirnstrukturtests einsetzt, biete ich dir anlässlich meiner 'Wechselwochen für Personaler und CEOs‘ die Gelegenheit, zu attraktiven Bedingungen auf eine unserer Potenzial-Analysen umzusteigen:
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KOMPETENZEN Potenzial-Analysen für Fach- und Führungskräfte
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ab CHF 180.- je Auswertung
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MINI-PEP Potenzial-Analysen mit Kandidaten-Ranking
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Punkte-Paket-Preise auf Anfrage
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PEP PotenzialEvaluationsProgramm, das wohl umfassendste Talentmanagement Tool überhaupt.
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ab CHF 440.- je Auswertung
Einzel- und Gruppen-Assessments
Ich beurteile deine Kandidaten der engeren Wahl, sei es im Rahmen von Personal-Entwicklungs-Massnahmen, Stellenbesetzungen oder Nachfolgeregelungen.
Im Zuge eines soliden Einzel-Assessment-Center-Verfahrens durchlaufen die Kandidaten während eines Halbtages ein Set von klassischen Assessment Center Aufgabenstellungen, einschliesslich Potenzialanalyse.
Für Gruppen-Assessments nütze ich ein bewährtes und gegenüber klassischen ACs kostengünstiges Gruppen-AC-Verfahren in Form eines Strategie-Meetings, dem sog. SMAC-Assessment. Eine Kombination mit vorangehendem LEAN RECRUITING hat sich dabei als besonders nützlich erwiesen. Mehr dazu gerne im persönlichen Gespräch. Die damit verbundenen Vorteile:
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Bewährte Verfahren/Methodik
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Kostengünstig und effizient
Bewerbermanagement
Software - Anders. Lean.
Ich helfe dir mit dem einzigartigen Bewerber-Management-System LEAN RECRUITING die passenden Mitarbeitenden einfach, schnell, professionell und kostengünstig zu gewinnen.
Aufgrund deiner Firmengrösse verfügst du möglicherweise weder über eigene HR-Sachverständige, noch über genügend Zeit, um dich professionell um die Rekrutierung zu kümmern. Dann übernehme ich für dich ...
Und wenn dein HR-Team schon bereit ist, den Lean-Gedanken gleich in den eigenen Reihen umzusetzen, unterstütze ich dich bei der Einführung der Software, von der Lizenzierung bis hin zur erfolgreichen Implementierung von LEAN RECRUITING - solange, bis dein Team es auch kann. Denn das zahlt sich aus:
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Prozessbeschleunigung dank
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Sourcing
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Contacting
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Matching
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Onboarding
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Qualitätssteigerung
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Kostensenkung
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Top Candidate Experience inklusive
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ab CHF 30'000.- (Lizenzierung)
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das mag dir auf den ersten Blick hoch erscheinen.
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Ich denke, dass unsere Preise, gemessen an dem Wert unseres Angebotes, absolut wettbewerbsfähig sind.
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Denn höhere Preise bedeuten für dich ja auch bessere Qualität und damit auch höhere Entscheidungs-Sicherheit.
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"Meine strikt anforderungs-bezogenen Potenzial-Analysen bieten höchste Entscheidungs-Sicherheit auf allen Hierarchie-Stufen."
René Anderegg
Tool-TipP
Kompetenzen-Check Set
"Wie du erreichst, dass sich die Qualität deiner Mitarbeitenden fast von selbst verbessert ..."
Was ich dir anbieten kann
Wenn du schon eine Weile als CEO oder im HR-Business tätig bist, wird es dir wie anderen auch ergehen: Es läuft nicht schlecht, aber die Mitarbeiter-Qualität lässt manchmal oder gar zunehmend zu wünschen übrig.
Mit meinem KOMPETENZEN-CHECK Set helfe ich dir dabei, nur noch die wirklich geeigneten Bewerber einzustellen:
Um bei den Kandidaten der engeren Wahl sicher zu gehen, überprüfst du mit der strikt anforderungs-bezogenenen KOMPETENZEN Potenzial-Analyse ganz einfach die Ausprägung der sog. Universal-Kompetenzen, welche für Fach- bzw. Führungskräfte im Beruf von grundlegender Bedeutung sind.
Was es dir bringen wird
KOMPETENZEN hilft dir, deinen Job als CEO oder Personaler noch einfacher und besser zu machen. Ein E-Mail-Link an die Bewerber genügt, damit diese die Potenzial-Analyse online starten. Die Auswertung steht dir unmittelbar danach in deinem Account zur Einsicht und zum Download zur Verfügung.
2-4 Kandidaten lassen sich zudem bequem im Quervergleich miteinander vergleichen.
Mit dem Einsatz der Potenzial-Analyse erreichst du, dass sich die Qualität deines Personals fast von selbst stetig verbessert. Das wird auch bei deinen Linien-Vorgesetzten gut ankommen – du wirst damit auf jeden Fall punkten.
Was du als nächstes tun solltest
Hole dir die Tools, welche bessere Mitarbeitende bringen – mein Tipp-Angebot zum Kennenlernen im Wert von mehr als 1’200 Euro - jetzt für nur 120 Euro (144 CHF).
Fast geschenkt!
Das Angebot ist auf die ersten 50 Neukunden
beschränkt.
Wenn du dir manchmal bessere Fach- und Führungskräfte wünschst und etwas dafür tun willst, dann bestelle jetzt dein ‘KOMPETENZEN-CHECK Set’ und nutze es gleich bei deiner nächsten Stellen-Besetzung oder Potenzial-Abklärung.
Und: 120 Euro für das ganze Set, das müsste doch in jedem Budget Platz haben, findest du nicht auch?
"Die richtige Person am richtigen Ort, spart viel Geld und manch böses Wort."
René Anderegg
Möchtest Du Dich selbst überzeugen?
Dann Kontaktiere MiCH jetzt ...
René Anderegg
c/o HRM Tools GmbH
Chillweg 11, 4305 Olsberg, Schweiz
Tel: +41 62 544 71 44
Mobile: +41 77 221 02 21
E-Mail: ran@reneanderegg.com
