Hallo, ich bin René Anderegg, Experte für professionelle 

Eignungsdiagnostik und eine schlanke Personalbeschaffung, dem sogenannten 'LEAN Recruiting'

Als Betriebswirtschafter (lic.oec.HSG) mit Vertiefung Personalwesen sowie einer bald 30-jährigen Erfahrung in HR und IT, fokussiere ich auf strikt anforderungsbezogene Eignungs-Diagnostik und unterstütze Firmen mit meinen Services und effizienten Tools, um geeignete Mitarbeiter einfach, schnell und kosten-günstig zu rekrutieren und mit Analysen ihrem eigentlichen Potenzial zuzuführen. 

 
 

Meine Kunden

Typischerweise arbeite ich mit besorgten Personalverantwortlichen und CEOs kleiner und mittlerer Unternehmen zusammen, denen es oftmals nicht gelingt, in nützlicher Frist genügend viele und vor allem qualifizierte Bewerber zu bekommen und ich helfe ersteren, massiv bessere Personalentscheidungen zu treffen – geringere Fluktuationsraten, Kosteneinsparungen und Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit inklusive.

BEVOR DU WEITERLIEST, BEANTWORTE BITTE DIESE 7 FRAGEN (JA / NEIN)

  1. Bist du CEO, Bereichsleiter oder Leiter Personal bzw. Personalentwicklung?

  2. Willst du, dass dein Team schlagkräftiger, deine Abteilung produktiver, deine Belegschaft kompetenter und damit die Wettbewerbsfähigkeit deiner Firma verbessert wird?

  3. Willst du deine Kununu-Firmen-Bewertung und damit dein Image als Arbeitgeber massiv steigern?

  4. Möchtest du für potenzielle Stellenbewerber auf dem Arbeitsmarkt sichtbarer und attraktiver werden und nur noch die passenden Kandidaten ansprechen bzw. zum Interview einladen?

  5. Willst du erfahren, wie man Online-Stellenausschreibungen so konzipiert, dass du 3-4 Mal mehr Bewerber bekommst als zuvor?

  6. Möchtest du 25-50% deiner Personalrekrutierungskosten zukünftig einsparen können?

  7. Willst du wieder mehr Zeit und Energie in strategische Überlegungen stecken können?

WENN DU MINDESTENS VIER FRAGEN MIT JA BEANTWORTET HAST, BIST DU HIER RICHTIG.

Vor welchen personellen Herausforderungen stehst DU aktuell? Nimm jetzt an meiner Kundenumfrage teil und erhalte ein wertvolles Geschenk!

 

Mein Angebot

Ich helfe dir, ...

  • deinen Personalrekutierungsprozess zu automatisieren und dadurch viel Zeit, Energie und Geld zu sparen

  • dein Image als Arbeitgeber zu stärken und für potenzielle Stellenbewerber sichtbarer zu werden

  • deine Online-Stelleninserate so zu gestalten, dass du 3-4 Mal mehr Bewerber bekommst und damit auf eine breitere und bessere Bewerberauswahl zählen kannst.

  • wenn es schnell gehen muss, qualifizierte Bewerber zu finden, richtig anzusprechen und auszuwählen

  • alle Bewerber hinsichtlich Erfüllung der Grundanforderungen und Evaluation des Erfolgspotenzials in einem übersichtlichen Ranking zu listen.

  • die zehn besten KandidatInnen im Quervergleich zu bewerten, damit du nur noch mit den 3-4 Besten sprechen und alles in allem nur 6-8 Stunden für eine Stellenbesetzung aufwenden musst.

  • ergiebige und zielführende Interviews zu führen

  • in 80% der Fälle Vakanzen innert drei Wochen zu besetzen

  • Last not least: ...transparente und nachvollziehbare Personalentscheidungen zu treffen.

 

Meine Tools

Anforderungsbezogene Potenzialanalysen

Ich biete dir mit strikt anforderungsbezogenen Potenzial-Analysen eine Ergänzung bzw.  Alternative zu Job-Interviews und Tests mit nur geringer prognostischer Validität.

Denn der Bezug zu den Funktions- bzw. Job-Anforderungen ist bei Themen wie der Personal-Auswahl und -Entwicklung unverzichtbar. Nur durch den strikten Anforderungsbezug resultiert eine überdurchschnittlich hohe Validität, bzw. eine Prognosegüte von bis zu 75%.

Wenn du bis dato nur typologiebasierte Persönlichkeitstests, Motiv- oder Gehirnstrukturtests einsetzt, biete ich dir anlässlich meiner 'Wechselwochen für Personaler und CEOs‘ die Gelegenheit, zu attraktiven Bedingungen auf eine unserer Potenzial-Analysen umzusteigen:

  • KOMPETENZEN Potenzial-Analysen

  • MINI-PEP Potenzial-Analysen mit Kandidaten-Ranking

  • PEP PotenzialEvaluationsProgramm, das wohl umfassendste Talentmanagement Tool überhaupt.

Einzel- und Gruppen-Assessments

Ich beurteile deine Kandidaten der engeren Wahl, sei es im Rahmen von Personalentwicklungs-Massnahmen, Stellenbesetzungen oder Nachfolgeregelungen.

Im Zuge eines soliden Einzel-Assessment-Center-Verfahrens durchlaufen die Kandidaten während eines Halbtages ein Set von klassischen Assessment Center Aufgabenstellungen, einschliesslich Potenzialanalyse.

Für Gruppen-Assessments nütze ich ein bewährtes und gegenüber klassischen ACs kostengünstiges Gruppen-AC-Verfahren in Form eines Strategie-Meetings, dem sog. SMAC-Assessment. Eine Kombination mit vorangehendem LEAN RECRUITING hat sich dabei als besonders vorteilhaft erwiesen. Mehr dazu gerne im persönlichen Gespräch. Die damit verbundenen Vorteile:

Bewerbermanagement

Software - Anders. Lean.

Ich helfe dir mit dem einzigartigen Bewerber-Management-System LEAN RECRUITING die passenden Mitarbeitenden einfach, schnell, professionell und kostengünstig zu gewinnen. 

Aufgrund deiner Firmengrösse verfügst du möglicherweise weder über eigene HR-Sachverständige, noch über genügend Zeit, um dich professionell um die Rekrutierung zu kümmern. Dann übernehme ich für dich ...

Und wenn dein HR-Team schon bereit ist, den Lean-Gedanken gleich in den eigenen Reihen umzusetzen, unterstütze ich dich bei der Einführung der Software, von der Lizenzierung bis hin zur erfolgreichen Implementierung von LEAN RECRUITING - solange, bis dein Team es auch kann. Denn das zahlt sich aus:

  • Prozessbeschleunigung

  • Qualitätssteigerung

  • Kostensenkung

  • Top Candidate Experience inklusive

   Mehr zu LEAN RECRUITING

"Die richtige Person am richtigen Ort, spart viel Geld und manch böses Wort."

René Anderegg

Mein Tool-TipP

Kompetenzen-Check Set

"Wie du erreichst, dass sich die Qualität deiner Mitarbeitenden fast von selbst verbessert ..."

Was ich dir anbieten kann

Wenn du schon eine Weile als CEO oder im HR-Business tätig bist, wird es dir wie anderen auch ergehen: Es läuft nicht schlecht, aber die Mitarbeiter-Qualität lässt manchmal oder gar zunehmend zu wünschen übrig. 

Mit meinem KOMPETENZEN-CHECK Set helfe ich dir dabei, nur noch die wirklich geeigneten Bewerber einzustellen:

Um bei den Kandidaten der engeren Wahl sicher zu gehen, überprüfst du mit der strikt anforderungsbezogenenen KOMPETENZEN Potenzial-Analyse ganz einfach die Ausprägung der sog. Universal-Kompetenzen, welche für Fach- bzw. Führungskräfte im Beruf von grundlegender Bedeutung sind.

Was es dir bringen wird

KOMPETENZEN hilft dir, deinen Job als CEO oder Personaler noch einfacher und besser zu machen. Ein E-Mail-Link an die Bewerber genügt, damit diese die Potenzial-Analyse online starten. Die Auswertung steht dir unmittelbar danach in deinem Account zur Einsicht und zum Download zur Verfügung. 

2-4 Kandidaten lassen sich zudem bequem im Quervergleich miteinander vergleichen.

Mit dem Einsatz der Potenzial-Analyse erreichst du, dass sich die Qualität deines Personals fast von selbst stetig verbessert. Das wird auch bei deinen Linien-Vorgesetzten gut ankommen – du wirst damit auf jeden Fall punkten.

Was du als nächstes tun solltest

Hole dir die Tools, welche bessere Mitarbeitende bringen – mein Top-Angebot zum Kennenlernen im Wert von mehr als 1’200 Euro - jetzt für nur 120 Euro (144 CHF).
Fast geschenkt!

Das Angebot ist auf die ersten 100 Besteller beschränkt.

Wenn du dir manchmal bessere Fach- und Führungskräfte wünschst und etwas dafür tun willst, dann bestelle jetzt dein ‘KOMPETENZEN-CHECK Set’ und nutze es gleich bei deiner nächsten Stellen-Besetzung oder Potenzial-Abklärung.

Last not least: 120 Euro für das ganze Set, das müsste doch in jedem Budget Platz haben, findest du nicht auch?

 
 

Möchtest Du Dich selbst überzeugen?

Dann Kontaktiere MiCH jetzt ...

René Anderegg

c/o HRM Tools GmbH

Chillweg 11, 4305 Olsberg, Schweiz

Tel: +41 62 544 71 44

Mobile +41 77 221 02 21

ran@reneanderegg.com

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Mein Blog

Artikel und Diskussionsbeiträge zum Talent Management

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