RENé ANDEREGG
Ich biete mehr als nur "klassisches"
Recruiting ...
Ich transformiere
dein Recruiting.
Ich helfe Personalern und CEOs, deren Personal-Beschaffung und -Entwicklung ins Stocken geraten ist, deutlich bessere Personal-Entscheidungen zu treffen - einfach, schnell und kostengünstig. Ohne dass du rund um die Uhr zu arbeiten und viel Zeit und Geld zu verlieren brauchst.
Kostenloses Wissenspaket:
Für Mehr Entscheidungs-sicherheit
Die "Abkürzung", um die Entscheidungssicherheit im Recruiting und in der Personalentwicklung um mindestens 65% zu steigern,
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ohne sich von gut gemachten Bewerbungsunterlagen und gefällig erzählten Geschichten blenden zu lassen oder
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ohne eine emotionale und subjektive Vorentscheidung aufgrund des selbstsicheren Auftretens der bewerbenden Person, der netten Erscheinung, der geschliffenen Ausdrucksweise, des angenehmen Händedrucks und anderem mehr getroffen zu haben.
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Kurz: Ohne nur auf das vermeintlich zutreffende, eigene Bauchgefühl zu setzen.
Meine Philosophie ist Effektiv
Anziehen
Konvertieren
Binden
Wenn du weisst, wo und wie du die richtigen Bewerber anziehst, sie aufwand-arm in Mitarbeitende konvertierst und deine Leistungsträger (= die Richtigen) anforderungsorientiert und systematisch entwickelst, hast du alles was nötig ist, um deine Human-Ressourcen langfristig auch an das Unternehmen zu binden.
Mit meiner 18-Minuten-Analyse für die Personal-Werbung und meinem Strategie-Coaching für die Personal-Rekrutierung beschreitest du den besten Weg, damit deine Stelleninserate wieder passende Bewerbungen bringen, du schnell und zuverlässig die richtigen Leute findest und deine wichtigste Zielgruppe, nämlich deine Kunden, wieder rechtzeitig bedienen kannst.
Meine Kunden -
WER IST HIER ANGESPROCHEN?
Typischerweise arbeite ich mit besorgten Personal-Verantwortlichen und CEOs kleiner und mittlerer Unternehmen zusammen, denen es oftmals nicht gelingt, in nützlicher Frist genügend viele und vor allem qualifizierte Bewerber zu bekommen und ich helfe ersteren, massiv bessere Personal-Entscheidungen zu treffen – geringere Fluktuationsraten, Kosteneinsparungen und Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit inklusive.
BEVOR DU WEITERLIEST, BEANTWORTE BITTE FÜR DICH DIESE 9 FRAGEN (JA / NEIN):
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Bist du CEO, Bereichsleiter oder Personalmanager (m/w/d)?
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Willst du, dass dein Team schlagkräftiger, deine Abteilung produktiver, deine Belegschaft kompetenter und damit die Wettbewerbsfähigkeit deiner Firma verbessert wird?
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Willst du deine Kununu-/Glassdoor-/Indeed-Firmen-Bewertung und damit dein Image als Arbeitgeber massiv steigern?
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Möchtest du für potenzielle Stellenbewerber (auch) auf dem (verdeckten) Arbeitsmarkt sichtbarer und attraktiver werden und nur noch die passenden Kandidaten ansprechen bzw. zum Interview einladen?
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Willst du erfahren, wie du Online-Stellenausschreibungen so konzipierst, dass du 3-4 Mal mehr Bewerber bekommst als zuvor, ohne Mehrarbeit in Kauf nehmen zu müssen?
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Möchtest du 25-50% deiner Personal-Rekrutierungskosten zukünftig einsparen können?
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Suchst du nach HR-Tools, die dir einen Effizienzgewinn und höchste Entscheidungs-Sicherheit bieten?
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Bist du es leid, deine Zeit und Energie nur für operative Angelegenheiten einzusetzen und wünscht du dir stattdessen mehr Freiraum für wichtige, strategische Überlegungen?
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Würdest du gerne auch wieder mehr Zeit mit deiner Familie verbringen oder einen wohlverdienten Urlaub entspannt und ohne schlechtes Gewissen geniessen können?
WENN DU MINDESTENS DREI FRAGEN MIT JA BEANTWORTET HAST, BIST DU HIER RICHTIG. ANDERNFALLS IST DIESE WEBSEITE WAHRSCHEINLICH NICHTS FÜR DICH - aber kennst du jemanden, der daran interessiert ist, nicht nur viele Kunden, sondern auch genügend qualifizierte Mitarbeitende zu bekommen? Danke für deinen Tipp - falls dein Tipp konvertiert, spendiere ich dir ein Mittagessen!
Beratungs-AngebotE
Ich helfe dir, ...
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dein Image als Arbeitgeber (unter anderem auch auf Kununu) zu stärken und für potenzielle Stellenbewerber sichtbarer und attraktiver zu werden
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deine Online-Stelleninserate so zu gestalten, dass du 3-4 Mal mehr Bewerber bekommst und dadurch auf eine breitere und bessere Bewerberauswahl zählen kannst - ohne mehr Arbeitsaufwand
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besser qualifizierte Bewerber zu finden, richtig anzusprechen und auszuwählen - auch wenn es schnell gehen muss
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alle Bewerber hinsichtlich Erfüllung der Grund-Anforderungen und Evaluation des Erfolgspotenzials automatisiert und aufwand-arm in einem übersichtlichen Ranking zu listen - für transparente Personalentscheidungen
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die zehn besten KandidatInnen im Quer-Vergleich zu bewerten, damit du nur noch mit den 3-4 Besten sprechen und alles in allem nur 6-8 Stunden für eine Stellenbesetzung aufwenden musst
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ergiebigere und zielführendere Interviews zu führen
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transparente und nachvollziehbare Personal-Entscheidungen zu treffen
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deinen Personal-Rekutierungsprozess zu automatisieren und dadurch viel Zeit, Energie und Geld zu sparen
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in 80% der Fälle Vakanzen innert nur drei Wochen zu besetzen
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last not least: ... auf Wunsch auch deine HR-Prozesse, Personalführungs-Systeme, Policies & Procedures, dein personelles Vertrags- und Regelwerk u.a.m. zu überarbeiten und zu optimieren, kurz: Günstige Voraussetzungen zu schaffen, grössere Probleme zu vermeiden oder gar Schaden zu verhindern.
Und du?
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Vor welchen personellen Herausforderungen stehst DU aktuell?
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Nimm dazu an meiner Kundenumfrage teil und erhalte ein wertvolles Geschenk!
"Die richtige Person am richtigen Ort, spart viel Geld und manch böses Wort."
René Anderegg
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René Anderegg
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René Anderegg
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