Hallo, ich heisse René Anderegg.
Ich bin Experte für professionelle
Eignungsdiagnostik und eine schlanke Personalbeschaffung, dem sogenannten LEAN Recruiting.
Als Betriebswirtschafter (lic.oec.HSG) mit Vertiefung Personalwesen sowie einer bald 30-jährigen Erfahrung in HR und IT, fokussiere ich auf strikt anforderungsbezogene Eignungs-Diagnostik und unterstütze Firmen mit effizienten Tools, um geeignete Mitarbeiter einfach, schnell und kostengünstig zu rekrutieren und weiter zu entwickeln.
Meine Kunden
Typischerweise arbeite ich mit besorgten Personalverantwortlichen und CEOs kleiner und mittlerer Unternehmen zusammen, denen es nicht gelingt, in nützlicher Frist genügend viele und gute Bewerber zu bekommen und helfe diesen, massiv bessere Personalentscheidungen zu treffen – geringere Fluktuationsraten, Kosteneinsparungen und Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit inklusive.
Vor welchen Herausforderungen stehen Sie aktuell? Nehmen Sie jetzt an meiner Kundenumfrage teil und erhalten Sie ein wertvolles Geschenk!
Meine Dienstleistungen
Anforderungsbezogene Potenzialanalysen
Ich biete Ihnen mit strikt anforderungsbezogenen Potenzial-Analysen eine Ergänzung bzw. Alternative zu Job-Interviews und Tests mit nur geringer prognostischer Validität.
Der Bezug zu den Funktions- bzw. Job-Anforderungen ist bei Themen wie der Personal-Auswahl und -Entwicklung unverzichtbar. Nur durch den strikten Anforderungsbezug resultiert eine überdurchschnittlich hohe Validität, bzw. eine Prognosegüte von bis zu 75%.
Wenn Sie typologiebasierte Persönlichkeitstests, Motiv- oder Gehirnstrukturtests einsetzen, biete ich Ihnen anlässlich unserer 'Wechselwochen für Personaler‘ die Gelegenheit, zu attraktiven Bedingungen auf eine unserer Potenzial-Analysen umzusteigen:
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KOMPETENZEN Potenzial-Analysen
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MINI-PEP Potenzial-Analysen mit Kandidaten-Ranking
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PEP PotenzialEvaluationsProgramm, das wohl umfassendste Talentmanagement Tool überhaupt.
Einzel- und Gruppen-Assessments
Ich beurteile Ihre Kandidaten der engeren Wahl, sei es im Rahmen von Personalentwicklungs-Massnahmen, Stellenbesetzungen oder Nachfolgeregelungen.
Im Zuge eines soliden Einzel-Assessment-Center-Verfahrens durchlaufen die Kandidaten während eines Halbtages ein Set von klassischen AC-Aufgabenstellungen, einschliesslich Potenzialanalyse.
Für Gruppen-Assessments nütze ich ein bewährtes und gegenüber klassischen ACs kostengünstiges Gruppen-AC-Verfahren in Form eines Strategie-Meetings, dem sog. SMAC-Assessment. Eine Kombination mit vorangehendem LEAN RECRUITING hat sich dabei als besonders vorteilhaft erwiesen. Mehr dazu gerne im persönlichen Gespräch. Die damit verbundenen Vorteile:
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Bewährte Verfahren/Methodik
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Kostengünstig und effizient
Bewerbermanagement
Software - Anders. Lean.
Ich helfe Ihnen mit dem einzigartigen Bewerber-Management-System LEAN RECRUITING die passenden Mitarbeitenden einfach, schnell, professionell und kostengünstig zu gewinnen.
Aufgrund Ihrer Firmengrösse verfügen Sie möglicherweise weder über eigene HR-Sachverständige, noch über genügend Zeit, um sich professionell um die Rekrutierung zu kümmern. Dann übernehme ich für Sie ...
Und wenn Ihr HR-Team schon bereit ist, den Lean-Gedanken gleich in den eigenen Reihen umzusetzen, unterstütze ich Sie bei der Einführung der Software, von der Lizenzierung bis hin zur erfolgreichen Implementierung von LEAN RECRUITING - solange, bis Sie es auch können. Denn das zahlt sich aus:
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Prozessbeschleunigung
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Qualitätssteigerung
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Kostensenkung
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Top Candidate Experience inklusive
Mehr zu LEAN RECRUITING
"Die richtige Person am richtigen Ort, spart viel Geld und manch böses Wort."
René Anderegg
Mein Tool-TipP
Kompetenzen-Check Set
"Wie Sie erreichen, dass sich die Qualität Ihrer Mitarbeitenden fast von selbst verbessert ..."
Was ich Ihnen anbieten kann
Wenn Sie schon eine Weile im HR-Business tätig sind, wird es Ihnen wie anderen auch ergehen: Es läuft nicht schlecht, aber die Mitarbeiter-Qualität lässt manchmal oder gar zunehmend zu wünschen übrig.
Mit meinem KOMPETENZEN-CHECK Set helfe ich Ihnen dabei, nur noch die wirklich geeigneten Bewerber einzustellen:
Um bei den Kandidaten der engeren Wahl sicher zu gehen, überprüfen Sie mit der strikt anforderungsbezogenenen KOMPETENZEN Potenzial-Analyse ganz einfach die Ausprägung der sog. Universal-Kompetenzen, welche für Fach- bzw. Führungskräfte im Beruf von grundlegender Bedeutung sind.
Was es Ihnen bringen wird
KOMPETENZEN hilft Ihnen, Ihren Job als Personaler noch einfacher und besser zu machen. Ein E-Mail-Link an die Bewerber genügt, damit diese die Potenzial-Analyse online starten. Die Auswertung steht Ihnen unmittelbar danach in Ihrem Account zur Einsicht und zum Download zur Verfügung.
2-4 Kandidaten lassen sich zudem bequem im Quervergleich miteinander vergleichen.
Mit dem Einsatz der Potenzial-Analyse erreichen Sie, dass sich die Qualität Ihres Personals fast von selbst stetig verbessert. Das wird auch bei Ihren Linien-Vorgesetzten gut ankommen – Sie werden damit auf jeden Fall punkten.
Was Sie als nächstes tun sollten
Holen Sie sich die Tools, welche bessere Mitarbeitende bringen – mein Top-Angebot zum Kennenlernen im Wert von mehr als 1’200 Euro - jetzt für nur 120 Euro (144 CHF).
Fast geschenkt!
Das Angebot ist auf die ersten 100 Besteller beschränkt.
Wenn Sie sich manchmal bessere Fach- und Führungskräfte wünschen und etwas dafür tun wollen, dann bestellen Sie jetzt Ihr ‘KOMPETENZEN-CHECK Set’ und nutzen Sie es dann gleich bei Ihrer nächsten Stellenbesetzung oder Potenzial-Abklärung.
Kontaktieren Sie mich ...
René Anderegg
c/o HRM Tools GmbH
Chillweg 11, 4305 Olsberg, Schweiz
Tel: +41 62 544 71 44
Mobile +41 77 221 02 21