In den vergangenen 5-10 Jahren hat die Bedeutung des E-Recruitings und damit der Einsatz von Bewerbermanagement-Software stark zugenommen. Bewerbermanagement sollte möglichst einfach, effizient und kostengünstig sein und mit dazu beitragen, dass Geeignete schneller gefunden werden können. Viele Bewerbermanagement-Systeme jedoch können gerade letzteres Versprechen nicht halten.
Was es für ein erfolgreiches Bewerbermanagement wirklich braucht, das erfährst du in diesem Beitrag am Beispiel von LEAN RECRUITING.
1. Zielgruppen-spezifisches Personal-marketing
Lean Recruiting Stelleninserate unterscheiden sich von denjenigen anderer Unternehmen markant, fallen auf und sprechen die Zielgruppe an. Kurz: Sie wecken dein Interesse und damit das Bedürfnis, mehr über die ausgeschriebene Stelle zu erfahren.
Lean Recruiting bringt dir 2-4 Mal mehr Bewerbungen als standardisierte „Einheitsbrei“-Stelleninserate, wie sie von herkömmlichen Bewerbermanagement-Systemen dargereicht werden.
Zielgruppenspezifische Stelleninserate müssen zudem auf zielgruppenspezifischen Kanälen kommuniziert werden. Insbesondere bei Stellen mit wenig Bewerbungen, ist dies ein entscheidender Faktor, um die richtigen Kandidaten zu interessieren.
Mehr zum Thema zielgruppenspezifische Stelleninserate hier: https://www.reneanderegg.com/post/009-alternativen-zu-teurem-employer-branding.
2. Geeignete schneller finden
Lean Recruiting bedeutet mehr als die Kanalisierung von eingehenden Bewerbungen.
Lean Recruiting überprüft zusätzlich
die fachlichen Grund-Voraussetzungen und evaluiert
das Potenzial der KandidatInnen
noch bevor du auch nur ein CV oder Bewerbungsschreiben in die Hand nehmen oder lesen musst.
Dank automatischem Sortieren der Bewerbungen prüfst du vorab nur die Besten und lädst diese zuerst zum Gespräch ein. Dadurch findest du Geeignete wesentlich schneller.
Lean Recruiting ist so einfach, so schnell und so gut, dass du für rund 80% deiner Vakanzen schon in weniger als 3 Wochen Geeignete bekommst.
3. Viel wertvolle Zeit sparen
Lean Recruiting beinhaltet ein Bewerber-Management-System mit automatisierter Bewerberkommunikation. Dieses nimmt dir viel Arbeit ab. Du sparst Zeit, die du für andere Aufgaben einsetzen kannst.
4. Administrative Vereinfachung
Du kannst die Kandidaten-Dossiers (Antworten zu den Grund-Voraussetzungen, CV, Potenzial-Profil und Interview-Leitfaden) mit nur einem Klick an den auftraggebenden Hiring Manager weiterleiten. Das entlastet dich und befriedigt ungemein.
5. Kosten-einsparungen von 20-50% realisieren
Mittels einer einfach zu realisierenden Prozessoptimierung vom "klassischen" zum Lean Recruiting, können bis zu 50% der aktuellen Rekrutierungskosten eingespart werden.
Anhand meiner Kostenkalkulation erfährst du, wie viel dein Recruiting heute kostet und wie viel du mit Lean Recruiting einsparen kannst.
6. Ständige Optimierung dank Key Performance Indikatoren
Das LEAN RECRUITING Bewerbermanagement weist im laufenden Betrieb eine Vielzahl von Key Performance Indikatoren (KPI) aus und bietet damit höchst aufschlussreiche Daten darüber, wie effizient und performant du und die am Rekrutierungsprozess Beteiligten mit dem System arbeiten. Werden die Daten bei jeder Stellenbesetzung zu Rate gezogen, können daraus direkte Verbesserungen für laufende und zukünftige Stellenbesetzungen abgeleitet werden. Mehr dazu in diesem Blog-Beitrag.
7. Der LEAN RECRUITING Bewerber-management-Prozess im Überblick
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Mehr über LEAN RECRUITING auf meiner Spezial-Seite https://leanrecruiting.ch.
8. Die 7 Vorteile auf einen Blick
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9. Best Practice Projekt-Beispiele
Anhand von konkreten Projektbeispielen erfährst du, wie Lean Recruiting funktioniert und wie du als Anwender täglich davon profitierst, um Geeignete einfacher und schneller zu finden.
Klicke dazu bitte auf www.imde.net/online und logge dich wie folgt ein: – Benutzername: Lean – Passwort: +41772210221 Ich melde mich dann für die gewählte Projekterläuterung möglichst zeitnah bei dir.
Herzlichst,
René Anderegg